В компании ЗП конечно платят. Белую на карту (больше 14 000 не бывало), черную то на руки, то на карту (командировочные). Черную выдают с месяцем опоздания, то есть если ты уволишься то на вряд ли получишь черную за последний отработанный месяц. Питание за счет организации, робу тоже выдают (зимнюю/летнюю). За мед.осмотр не возвращают! Катает вахта. В командировку ехать не вздумайте, текучка такая, что можешь пол года там проработать пока тебе напарника не найдут, питание там трез разовое) И много крыс, которых хлебом не корми дай начальству пожаловаться. И тебя моментально отправляют домой,а потом лучше самому увольняться.

Всем добрый день! Не мог не написать с тем случаем который у меня произошел в данной компании на собеседовании с руководителем компании Альфия Файзрахмановна. (АФ) Я был приглашен на многие собеседования, но с таким форматом столкнулся в первые. Зашел в кабинет мало того, что задержалась встреча на 20 мин так еще и отношении такого к своим коллегам не встречал давненько. Как только перешагнул порог, успел только сам представиться как начался штурм: АФ" Ну давай начни продавать себя! Эти слова меня шокировали конечно, но перевел разговор на то, что они ожидают от будущего коллеги на что ответа не получил и начался вопрос другой АФ " ты общался уже руководителем отдела " Я " Да конечно мы отлично провели беседу с вашим коллегой " АФ " это мой подчиненный! " в очередной раз был шоке с каким нотами высокомерия она говорила. Такое ощущение что данный руководитель просто само реализовывается используя свое место. Во многих компаниях уже стало нормой заботы о коллегах, создание командного духа, уважительного отношения к каждому коллеге будь то генеральный директор или дворник. Каждый коллега очень важен это создает единство и сильных дух. Возможно ее стиль управления подходит, для как она говорит, подчиненных, но разве такой формат может донести до точки Б компанию в которой такая внутренняя связь. Я уже принял решение сам, что не вижу связи с этой компанией с таким руководителем и продолжении нашего с ней общения прошел в сухом стиле. А на последок еще порция треша АФ " Тебе надо идти в пиар! " Я " Хорошо АФ я буду учитывать ваши пожелания) Но вот дорогие мои так я и начал совю первую работу в пиаре) p\sХотел отдельно поблагодарить Альбину с отдела кадров виден профессионализм ее, вы молодец.

Добрый день! Упоси Аллах вас устроится в эту контору! Тем более водителем, машинистом трубоукладчика, бульдозера, механиком или начальником колонны по спец. Технике. Проработал там год механиком! На трассе будете ответственны за все и вся. Придётся подделывать подписи медика и диспетчера в путевых листах, выдавать и собирать путёвки! Будут большие проблемы с запасными частями, а техника просит ремонта! На обьекте, что не нач. Участка так колхозное было как Расхат или Шафкат или начальник СБ Марсель для которых люди это просто убойный скот. Директор УТТ наркоман, для которого любой работник крепостной крестьянин у которого можно отобрать премию (чёрную зарплату) На объектах постоянно находится сотрудник службы безопасности для которого поставлена задача по выявлению надуманого ущерба предприятию и соответственно лишению премии у работников. Текучка сумасшедшая, особено: Нач. Колонны, механики, водители, машинистов трубоукладчиков, бульдозеров! Платят ниже среднего! Две тысячи в день можно где угодно на трассе заработать такие деньги, а то и побольше! Предприятие находится в городе набережные челны в Татарстане! Жители республики Удмуртия, Татарстан, Башкортостан, прошли через унижения и оскорбления достоинства, проглотили и уволились потому что жаловаться безполезно да и думаю опасно, т.к директора этого предприятия имеют большие деньги соответственно и большие связи и простого человека сожрут и не подавятся! Россия большая и дураков в ней хватает теперь и Ваша очередь. (ну, Вы поняли! Без обид!) И где же органы власти которые должны защищать простого гражданина? Проклятия людские лягут на род Гарифовых на все поколения! Во веки веков! Гореть вам!

Ужасная контора ни кто не знает что такое трудовой кодекс. Работяги ходят в изорванных штанах. Работают работают по 200-240часов. Требования высокие а зп низкая. Многое обещают но ничего делать не хотят. Каждый перекладывает свою работу на соседа. Вопщем дочерка Ростара.

Не так давно имел дело с этим заводом, впечатления остались нормальные, ничего плохого сказать не могу ни о работе, ни о оборудовании, которое завод поставляет.
Я брал тут станок для кирпича Булава 2 себе на производство, доволен. Станок отличный, завод с работой тоже справился. Быстро оформили, доставили, монтировали.
Спасибо!

ООО "Камтент", ООО "ЗМТК" и еще много названий. Фирма занимается изготовлением и монтажом металло-тентовых конструкций, проще говоря ангары, по всех России. Не смотря а то что фирма большая и серьезная, штат большой, там творится полный бардак, зп белая и черная, обе части перечисляют на карту, но если будете увольняться, то черную, как называет ее директор -премиальная часть, вам не положена, ибо вы хреново работали и отношение к работе у вас было тоже хреновое. Сам генеральный вроде строит из себя пупа земли, а самом деле норм мужик, но есть там в отделе по строительству монтажу наальник- Гафиятуллин Ильнар Римович, вот он еще тот [censored] думает что он один работает в отделе, а все его подчиненные никчемные бездари, ленивцы, ничего не делают, а совершают ошибки, постоянно его подставляют. Ни с кем этот Мудак Римович н может найти общий язык, со всеми срется, как по телефону, так и в живом общении. Вот как раз таки этот козлина и срезал мне зп при увольнении, потому что он же сам всю работу просил мне откладывать на потом, а в срочном порядке заниматься какой то [censored] В общем не стоит туда устраиваться работать, заставят еще вместо начальника ходить на совещания, хотя в должнстные обязанности это не входит и при устройстве на работу в вакансии не указано что обычный рядовой сотрудник должен ходить на совещания вместо начальника. Никакого удовольствия там работать, сплошные стрессы. Не рекомендую вам туда соваться

РА "Трент". Занимаются продажей рекламы на ТВ и радио. Постоянно идет набор менеджеров по рекламе. Руководитель истеричная женщина предпенсионного возраста, если нет настроения то попадет всем, причем без причины, просто так. У сотрудников которые на окладе, очень маленькие оклады, а объем работы огромный, за опоздания в минуту пишут объяснительные, отпроситься невозможно, никаких премий и доплат. Если сотрудник пишет заявление на увольнение, директор даже не поинтересуется причиной, просто молча подписывает. Менеджеры те что пришли 10 лет назад зарабатывают неплохо, это при том что у менеджеров оклада нет, только проценты. Они сидят на крупных фирмах и готовы перегрызть глотку за свою фирму. Новеньких менеджеров выживают морально. Руководитель отдела рекламы омеба, который сидит на сайте знакомств, и это отец 4-х детей. Ему плевать на свой отдел, специально сталкивает менеджеров лбами, провоцирует конфликты. Ни о какой сплоченности коллектива речи нет. Не советую эту организацию, тут нет хороших денег и очень тяжелая моральная атмосфера. Только зря время потратите.

Дизайнерам на заметку! Откликнулась на вакансию "Помощник дизайнера". Приходит сообщение от девушки из кадрового отдела этой компании в WatsUp, что у нас на эту вакансию желающих много, поэтому мы проводим собеседование в 2 этапа. Сначала в 1 этапе вы должны сделать наше тестовое задание, дабы проверить как быстро вы все делаете, а на 2 этапе собеседование с директором. Но у меня естественно остались вопросы. А сейчас время такое "доверяй, но проверяй". На что я ответила: Что сделаю их тестовое задание, но с водяными знаками и спросила про ЗП, так как в самой вакансии нигде об этом не было сказано. На что получила язвительный ответ: Нам не нужны Ваши работы, можете поставить на них хоть миллион водяных знаков. Все ответы на Ваши вопросы указаны в вакансии, читайте внимательно. Всех благ! Из ответа стало ясно, что на вакансию берут только тех, кто не задает лишних вопросов, а просто тупо делает их тестовое задание и ждет у моря погоды. После моего абсолютно адекватного сообщения, девушка даже не подумала прислать мне инструкцию на тестовое задание. =) Подозрения о том, что что-то тут не чисто, только усилились. Поэтому этот отзыв, как предупреждение. Доверяйте, но проверяйте, господа.

Довелось мне работать в Мебельной Фабрике Ак Барс офис-менеджером. Директор обещал оклад 15000 и +премии. Первый месяц получила 15500, второй- 15200, и так с каждым месяцем все меньше и меньше. Когда в феврале получили окончательный расчет за январь, я не знала, плакать мне или смеяться. Моя полная зарплата за январь составила... 12000, 7000 аванс и 5000 зарплата. Хотела уволиться, но директор не отпустил. И в середине марта все таки уволилась и не жалею! Директор курит по всему офису пачку сигарет в день точно, дышать нечем, и из-за этого у меня были постоянные головные боли. Так же он может просто на тебя накричать, потому что у него нет настроения, а через 5 минут общаться нормально. Чай пить не разрешалось, только обед, ну или быстренько глоток сделать и дальше бежать работать. Ничего не скажу, коллектив был хороший, только на производстве рабочие постоянно менялись, да и понятно, почему. В общем, хорошо подумайте, прежде чем устраиваться сюда. Меня на 7 месяцев только хватило.

Проработала в этой шараге пол года. Минусы и только! График 7/7. Мало того что приходится таскать кеги самой а это не мение 50 кг на минуточку, газовые балоны меняем сами, в магазина зимой так холодно что ручку удержать и написать что то состовляет большой труд. Задержек зп нет. Но ШТРАФЫ. Еще вешают не реальные не досдачи, могут по весить кеги пустые или полные, цена от 5000 одна. Руководство и управляющие меняются как перчадки, замтавляют продавать просроченный товар на который порой без слез не взглянешь. Перекидывают с точки на точку. Платят копейки, объясняя тем что пропало куда то пару троек сухарей или арахисов, а еще пиво пропадает литрами по бухгалтерии, испаряется наверно. Девочки, даже не думайте идти туда, потеряеие ваше время и нервишки по портите.

Руководителю любого предприятия приходится так или иначе периодически рассматривать вопросы, связанные с конфликтными ситуациями в коллективе. В большинстве случаев они касаются выполнения условий трудового соглашения, а также различных проблем производственного характера, волнующих персонал.И это обыкновенная практика, цель которой –снятьпроблему, найти приемлемое, устраивающее обе стороны, решение. Особенно в тех случаях, когда знания, опыт и способности сотрудника выполнять порученную работу подтверждаются её положительными результатами.

А что мы имеем в случае со Степановым, написавшим этот пасквиль после увольнения?

В первый раз приходится комментировать подобный словесный отстой человека, который пытается опорочить и обвинить кого угодно только не себя. Жалею, что принял его на работу с исписанной от корки до корки трудовой книжкой и нелестными отзывами от работников других компаний, полученными сотрудником службы безопасности.

На вопрос «Устраивал ли их Степанов как работник?» был получен однозначный ответ - «Нет».

Вы зададите вопрос – «Так почему же я его взял?». А взял потому, что поначалу, во время собеседования, показалось, что Степанов проявил искреннее желание и знания выполнить те срочные задачи маркетингового характера, от которых зависела успешная работа компании. Была надежда, что наше сотрудничество сложится удачно и приведет к желаемым результатам без оглядки на его прошлые «заслуги»в других компаниях.

Но, увы! За время работы в ТГ «Конвент», а оно ограничилось двумя месяцами, Александр Петрович Степанов показал абсолютную безрезультативность в решении поставленных перед ним, как перед маркетологом, задач:всю порученную ему работу,даже после неоднократных предупреждений об откровенной халтуре, нужно было переделыватьна 90%.

А что значит переделывать? Это значит, что расхлёбывать все возникшие проблемыпришлось другим сотрудникам с отвлечением их на выполнение несвойственных для них обязанностей. В итоге -по вине Степанова компания в решении маркетинговых задач практически два месяца стояла на месте. И это мягко сказано. Но, всё же, причиной окончательного решения об увольнении данного работника стали его неправомерные действия в системе IT-технологий компании. Они выразились в том, что Степанов, втихаря, в обход системного администратора, установил на своём рабочем компьютере программы, которые позволяли ему манипулировать информацией маркетингового характера, скачивать данные, представляющие коммерческую тайну, с целью их возможного использования в корыстных целях. Согласитесь, что подобные действия, наносящие прямой ущерб компании, подпадают не только под статью об административной ответственности и халатности.

Вот такой он Александр Петрович Степанов, 1978г.р., проживающий в Набережных Челнах, успевший «поработать» и наследить во многих компаниях города. Куда потянется его новый след? Олег Валявин

Это отзыв не анонима, а: (это слишком мерзкий и трусливый человек чтобы писать отзыв от себя лично)

Киселёв Андрей Николаевич, 29.07.1978 года рождения, проживающий в г. Набережные Челны, паспорт: *******. Был принят на работу в ООО «ТД Конвент» 01.11.2017 года на должность исполнительного директора. Уволился 28.02.2018 года, написав заявление об увольнении.

Пять месяцев работы – вполне достаточный срок, чтобы определить профессиональные качества любого работника. А они, с какой стороны ни оцени, выражаются общим знаменателем – эффективностью работы, нацеленностью на результат, приносящий пользу фирме, а значит и всему коллективу.

В случае с Андреем Киселевым результат таков: ни одного, ни другого даже близко не стояло. Скорее наоборот - не выполнил до конца ни одного поручения, либо вообще игнорировал их выполнение, ссылаясь на выдуманные причины и обстоятельства. А о личной инициативе и говорить нечего. Есть факт самостоятельно принятого Андреем Николаевичем решения, которое привело к прямым убыткам фирмы.

А разве могло быть иначе, если этот человек при приёме на работу солгал о своих профессиональных компетенциях и оказался не в состоянии решать задачи, входящие в круг его прямых обязанностей и связанные с особенностями бизнеса компании. Какие тут аналитические способности, системный подход к работе, способность к принятию правильных и эффективных решений?

Словом, отдачи – ноль.

Зато гонора, умения делать «умный» вид, выстраивать систему отговорок, оправдывая многочисленные недочеты и провалы в работе, хоть отбавляй. В каждом деле, на каждом шагу.

Мало того, игнорируя дисциплину, Андрей Киселёв очень быстро поставил себя в особые по отношению к коллективу условия: приду на работу, когда хочу, заниматься буду тем, чем считаю нужным, даже если это весьма далеко от выполнения служебных обязанностей. Некомпетентность в профессиональной сфере идет, что называется, рука об руку с личными качествами Андрея Киселёва.

Мстительность, наглость, обидчивость, скандальная манера поведения, приводящая к конфликтам – всё это сопровождается устоявшимся жаргоном. Нецензурный лексикон – обычная манера общения Киселёва с коллегами, высшее качество, где он достиг совершенства. Вот, собственно, главное, что характеризует Андрея Киселёва и как работника, и как человека. Что сделало невозможным его работу в нашей компании и, судя по многочисленным записям в трудовой книжке, в других компаниях

Киселёв Андрей Николаевич, 29.07.1978 года рождения, проживающий в г. Набережные Челны, паспорт: *******. Был принят на работу в ООО «ТД Конвент» 01.11.2017 года на должность исполнительного директора. Уволился 28.02.2018года, написав заявление об увольнении.

Пять месяцев работы – вполне достаточный срок, чтобы определить профессиональные качества любого работника. А они, с какой стороны ни оцени, выражаются общим знаменателем – эффективностью работы, нацеленностью на результат, приносящий пользу фирме, а значит и всему коллективу.

В случае с Андреем Киселевым результат таков: ни одного, ни другого даже близко не стояло. Скорее наоборот - не выполнил до конца ни одного поручения, либо вообще игнорировал их выполнение, ссылаясь на выдуманные причины и обстоятельства. А о личной инициативе и говорить нечего. Есть факт самостоятельно принятого Андреем Николаевичем решения, которое привело к прямым убыткам фирмы.

А разве могло быть иначе, если этот человек при приёме на работу солгал о своих профессиональных компетенциях и оказался не в состоянии решать задачи, входящие в круг его прямых обязанностей и связанные с особенностями бизнеса компании. Какие тут аналитические способности, системный подход к работе, способность к принятию правильных и эффективных решений?

Словом, отдачи – ноль.

Зато гонора, умения делать «умный» вид, выстраивать систему отговорок, оправдывая многочисленные недочеты и провалы в работе, хоть отбавляй. В каждом деле, на каждом шагу.

Мало того, игнорируя дисциплину, Андрей Киселёв очень быстро поставил себя в особые по отношению к коллективу условия: приду на работу, когда хочу, заниматься буду тем, чем считаю нужным, даже если это весьма далеко от выполнения служебных обязанностей. Некомпетентность в профессиональной сфере идет, что называется, рука об руку с личными качествами Андрея Киселёва.

Мстительность, наглость, обидчивость, скандальная манера поведения, приводящая к конфликтам – всё это сопровождается устоявшимся жаргоном. Нецензурный лексикон – обычная манера общения Киселёва с коллегами, высшее качество, где он достиг совершенства. Вот, собственно, главное, что характеризует Андрея Киселёва и как работника, и как человека. Что сделало невозможным его работу в нашей компании и, судя по многочисленным записям в трудовой книжке, в других компаниях

Работал с 2015 года, фирма контора однодневка, зарплата чернабелая, обещают золотые горы, три месяца не официально работали потом урезают зарплату. Директор Молоткин Олег Анатольевич тот еще самодур неграмотный нечего в монтаже и строительстве не сображает а инженер и проектировщик сбежали от него. Монтажники строители инженеры НЕ ХОДИТЕ ТУДА НА РАБОТУ.

Одной из условий при начислении з/п компании является так называемой Ремфонд. То есть от общей суммы з/п вычитают 5% каждый месяц, на всякий случай. А при увольнении должны рассчитать накопленную сумму за весь период работы. Так вот, людей КИДАЮТ. По 20 000, 80 000 и более не выдают, не объясняя причин.